15 июля 2013 года член Общественной палаты, духовный руководитель мусульман Вологодской области Равиль-хазрат Мустафин  принял участие в рабочей встрече членов Общественной палаты Вологодской области с руководством Управления Федеральной миграционной службы по Вологодской области. Тема встречи: «Миграционная политика в регионе: опыт, проблемы, пути решения». Во встрече приняли участие помощники Общественной палаты, представители Правительства области и средства массовой информации.

Как сообщил Р.Мустафин, деловой характер и остроту разговора задал в своем выступлении заместитель начальника Управления Федеральной миграционной службы по Вологодской области Сергей Жестянников, который заявил, что возглавляемая им служба в своей работе с мигрантами пошла по пути их адаптации на рабочих местах, так как миграция носит в основном трудовой характер. «Он в своем выступлении утверждал, что до 80% иностранных граждан, прибывающих на территорию области, по сути, не нужны. Это утверждение подтверждается данными управления труда и занятости области. На сегодняшний день там зарегистрировано 9064 человека в качестве безработных. Но, в то же время на 2013 год удовлетворена заявка на 3000 человек мигрантов. А на 2014 год заявка подана на 4898 человек. И это при наличии своих безработных», - рассказал имам Вологодской области – «Видимо, для работодателей выгодно принимать на работу мигрантов, которые безропотно принимают все условия работодателей».

В целом разговор принял деловой характер. Выступающие обращали внимание на необходимость системной работы службы во взаимодействии с другими органами государственной власти и местного самоуправления.

В ходе заседания Равиль Мустафин выступил с короткой речью: «Забота об обеспечении экономической стабильности региона с помощью привлечения иностранных рабочих, несомненно,  важная задача. Однако  нельзя забывать, что люди прибывают с другой культурой, традициями и менталитетом. Это вызывает определенную напряженность в обществе, среди местного населения. Необходимо уделять большее внимание  адаптации и интеграции этих людей. Для этого надо контролировать соблюдение работодателями законов РФ во взаимоотношениях с рабочими, заботиться о духовном росте этих людей. Помнить, что они, прежде всего, люди, хотя и прибыли на территорию Вологодской области с целью заработать деньги. Знать, что главным источником напряженности являются: 1.Несправедливость со стороны работодателей, которая выражается в несвоевременной и заниженной плате за труд, отсутствие человеческих условий для проживания;

2.Отсутствие условий для духовного совершенствования (нет молельных комнат, мест для омовения, время обязательной для мусульман пятничной молитвы является рабочим);

3.Проявление равнодушия со стороны властных структур, их слабая реакция на факты проявления несправедливого отношения к мигрантам.

Только устранение причин напряженности поможет сохранить стабильность в вопросах межнациональных и межрелигиозных взаимоотношений».

«Мусульмане России» - Dumrf.ru